Wie es wirklich ist, bei Facebook, Google, Apple oder Microsoft zu interviewen

Video: Die 5 besten Fragen, die Sie während eines technischen Vorstellungsgesprächs stellen sollten Die Durchführung eines technischen Vorstellungsgesprächs kann selbst für qualifizierte IT-Profis eine Herausforderung sein. Alison DeNisco von TechRepublic erklärt die wesentlichen Fragen, die jeder stellen sollte, wenn er technische Talente interviewt.

Angesichts der Arbeitslosigkeit auf historischen Tiefstständen und eines weiter wachsenden Mangels an technischen Talenten gehört der Arbeitsmarkt derzeit den Arbeitnehmern, und die Arbeitgeber müssen laut zwei kürzlich veröffentlichten Vergleichsberichten hart daran arbeiten, neue Talente in ihre Reihen zu holen.

Das Interview ist ein kritischer Teil des Einstellungsprozesses, da 70% der 26.518 befragten Tech-Mitarbeiter angaben, der Interviewprozess habe ihnen eine gute Vorstellung von der Kultur in ihrem Unternehmen vermittelt, so der erste Bericht.

Die Wahrnehmung des Interviewprozesses unterscheidet sich zwischen verschiedenen Geschlechtern und Rassen, so der Bericht. Während beispielsweise 90% der Männer angaben, in ihrem derzeitigen Unternehmen insgesamt positive Erfahrungen mit Interviews gemacht zu haben, sagten nur 82% der Frauen dasselbe. Und während 90% der kaukasischen Mitarbeiter ihre Interviewerfahrung positiv bewerteten, taten dies laut Umfrage nur 73% der hispanischen / lateinamerikanischen Mitarbeiter.

Bei der Aufschlüsselung nach Abteilungen hatten die Mitarbeiter in Personal, Verwaltung und IT die besten Interviewerfahrungen, während die Mitarbeiter in Design, Produkt und Technik die schlechtesten hatten, so der Bericht.

Arbeitnehmer in Geschäftsentwicklungspositionen bewerteten den Interviewprozess in ihrem derzeitigen Unternehmen am wahrscheinlichsten als "schwierig" oder "sehr schwierig" (46%), gefolgt von Mitarbeitern in Führungspositionen (45%). Mitarbeiter im Kundensupport bewerteten den Interviewprozess am seltensten als schwierig.

Jobs, die starke technische Fähigkeiten erfordern, wurden auch in Bezug auf Interviewschwierigkeiten als hoch eingestuft, darunter Jobs in den Bereichen Design (36%), Ingenieurwesen (35%) und Produkt (31%).

Im zweiten Bericht untersuchte Comparably den Interviewprozess bei Apple, Google, Amazon, Microsoft und Facebook und befragte mehr als 6.000 Mitarbeiter in den fünf Unternehmen. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse, die sie für jedes Unternehmen gewonnen haben:

  • Apfel

Wie die Leute den Interviewprozess insgesamt bewerten: 90 von 100

Der Interviewprozess wurde als "schwierig" oder "sehr schwierig" eingestuft: 48%

Beliebteste Art, ein Interview zu bekommen: Online beworben (34%)

Häufigste Antwortzeit nach dem letzten Interview: Innerhalb einer Woche (42%)

Häufigste Anzahl von Vorstellungsgesprächen vor Erhalt eines Stellenangebots: 2 (33%)

Der Interviewprozess war repräsentativ für die Unternehmenskultur: 46% sagten Ja

  • Google

Wie die Leute den Interviewprozess insgesamt bewerten: 88 von 100

Der Interviewprozess wurde als "schwierig" oder "sehr schwierig" eingestuft: 49%

Beliebteste Art, ein Interview zu bekommen: Personalvermittler (39%)

Häufigste Antwortzeit nach dem letzten Interview: 1-2 Wochen (35%)

Häufigste Anzahl von Vorstellungsgesprächen vor Erhalt eines Stellenangebots: 5 oder mehr (39%)

Der Interviewprozess war repräsentativ für die Unternehmenskultur: 79% sagten Ja

  • Amazonas

Wie die Leute den Interviewprozess insgesamt bewerten: 87 von 100

Der Interviewprozess wurde als "schwierig" oder "sehr schwierig" eingestuft: 41%

Beliebteste Art, ein Interview zu bekommen: Online beworben (39%)

Häufigste Antwortzeit nach dem letzten Interview: Innerhalb einer Woche (47%)

Häufigste Anzahl von Vorstellungsgesprächen vor Erhalt eines Stellenangebots: 1 (33%)

Der Interviewprozess war repräsentativ für die Unternehmenskultur: 67% sagten Ja

  • Microsoft

Wie die Leute den Interviewprozess insgesamt bewerten: 90 von 100

Der Interviewprozess wurde als "schwierig" oder "sehr schwierig" eingestuft: 47%

Beliebteste Art, ein Interview zu bekommen: Personalvermittler (30%)

Häufigste Antwortzeit nach dem letzten Interview: Innerhalb einer Woche (55%)

Häufigste Anzahl von Vorstellungsgesprächen vor Erhalt eines Stellenangebots: 5 oder mehr (32%)

Der Interviewprozess war repräsentativ für die Unternehmenskultur: 70% sagten Ja

  • Facebook

Wie die Leute den Interviewprozess insgesamt bewerten: 83 von 100

Der Interviewprozess wurde als "schwierig" oder "sehr schwierig" eingestuft: 42%

Beliebteste Art, ein Interview zu bekommen: Online beworben (29%)

Häufigste Antwortzeit nach dem letzten Interview: Innerhalb einer Woche (42%)

Häufigste Anzahl von Vorstellungsgesprächen vor Erhalt eines Stellenangebots: 4/5 oder mehr (jeweils 24%)

Der Interviewprozess war repräsentativ für die Unternehmenskultur: 85% sagten Ja

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