Tech-Skill-Zertifikate können wertvoller sein als ein Hochschulabschluss

Digitale Transformation: Warum Unternehmen ein Gefühl der Dringlichkeit brauchen Karen Roby von TechRepublic spricht mit dem Futuristen Brian Solis über die Trends, die die digitale Transformation prägen.

Es ist kein Mythos, dass viele Hochschulabsolventen nicht in Bereichen arbeiten, die mit ihren Hauptfächern zusammenhängen.

Eine im August von Emsi veröffentlichte Studie "Degrees at Work" ergab, dass nur zwei Hauptfächer direkt Absolventen in ihr Geschäft entsandten: Ingenieurwesen und Informatik. Die Studie ergab auch, dass Nicht-MINT-Absolventen ihre Ausbildung abwerten.

Es gibt jedoch viele verfügbare Tech-Jobs, einschließlich Stellen, die bis zu Monaten nicht besetzt sind. Und ein Grund für die Ungleichheit? Mangel an Fähigkeiten. Absolventen und Studenten im Allgemeinen fehlen nicht nur Erfahrung, sondern auch praktische Fähigkeiten, um die Art von Jobs zu finden, die sie anstreben.

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"Unser Bildungssystem ist nicht für die Anforderungen des modernen Arbeitsplatzes gerüstet", sagte Grace Suh, Vizepräsidentin für Bildung bei IBM Citizenship. "Wir haben mehr Arbeitsplätze als Fachkräfte, um sie zu besetzen. In den USA gibt es bereits mehr als 700.000 offene Technologiejobs, und für das nächste Jahrzehnt werden weitere eine halbe Million erwartet. Ein Teil des Problems besteht darin, dass wir uns zu stark auf nur einen konzentriert haben Weg zu einem guten Job: ein Bachelor-Abschluss. "

Um dieses Problem der gebildeten, aber ungelernten Unternehmen anzugehen, arbeiten sie mit Schulen und alternativen Berechtigungsprogrammen zusammen, um offene Stellen zu besetzen und die Mitarbeiter mit ihren Interessen in Einklang zu bringen. Und so repräsentieren IBM und sein P-TECH-Programm sowie die anderen kompetenzbasierten Programme eine Art zeitgenössische Handelsschule für das, was manche als "New Collar" -Jobs bezeichnen.

Einige Unternehmen haben sogar ein eigenes Schulungsprogramm für zukünftige Mitarbeiter entwickelt, das als "Train-and-Hire-Modell" bezeichnet wird.

Es gibt natürlich Vorbehalte. Das Modell ist eher ein Praktikum, bei dem die Auszubildenden Stipendien oder Mindestlöhne erhalten. Die Lehrzeit kann eine finanzielle Belastung für diejenigen darstellen, die von den Finanzen der Eltern abgeschnitten sind und wenig gespart haben.

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Hier ein Blick auf einige Tech-Programme, die darauf ausgerichtet sind, einen begehrten Industriejob zu bekommen.

P-TECH

Bereits ab dem ersten Studienjahr können die Schüler an einer P-TECH-Schule auf einen Hochschulabschluss oder einen Karriereweg hinarbeiten. Die erste wurde 2011 in Brooklyn in Zusammenarbeit zwischen IBM, dem New Yorker Bildungsministerium und der City University of New York eröffnet.

Es handelt sich um ein sechsjähriges integriertes Programm von High School- und College-Kursen, das auf Branchenkenntnisse zugeschnitten ist und zu einem postsekundären Abschluss für alle Schüler führt.

IBM und CUNY entwickelten einen P-TECH-Entwurf für öffentliche Gymnasien, Community Colleges und Unternehmen.

P-TECH ist eine Partnerschaft zwischen K-12, Community College und Industrie. Es umfasst städtische, ländliche und vorstädtische Schulen und umfasst eine Reihe von MINT-Bereichen, darunter IT, fortschrittliche Fertigung, Gesundheitswesen und Finanzen. Derzeit gibt es mehr als 100 mit P-TECH verbundene Schulen.

"P-TECH trägt zur Stärkung der regionalen Wirtschaft und der benachteiligten Bevölkerung bei, indem die Belegschaft besser auf" New Collar "-Jobs, qualifizierte Tech-Positionen vorbereitet ist, für die nicht unbedingt ein traditioneller vierjähriger Hochschulabschluss erforderlich ist", sagte Suh.

"Bis August 2019 haben 240 Studenten P-TECHs von IBM absolviert, beispielsweise im Bundesstaat New York und in Connecticut, und 35 von ihnen haben Positionen bei IBM angenommen", fügte Suh hinzu.

"Im Allgemeinen haben die ersten Absolventen ihre Associate Degrees vier- bis fünfmal schneller abgeschlossen als typische Community College-Studenten", erklärte Suh. "Die meisten Studenten streben mehr College an, und da die Mehrheit der ersten in ihrer Familie einen College-Abschluss hat, ist dies ein großer Erfolg."

Red Hat Academy

Die Red Hat Academy ist ein akademisches Schulungsprogramm, das mit Schulen und Schülern zusammenarbeitet und ein unternehmensfähiges Linux- und Open-Source-Curriculum sowie eine Zertifizierung bietet. Die Schüler der 1600 Schulen weltweit, die der Red Hat Academy angeschlossen sind, immatrikulieren sich mit dem Inhalt RHA, der in ihre Studiengänge integriert ist.

Ein "wichtiger Beitrag zu unserem Erfolg sind branchenrelevante Inhalte", sagte Ken Goetz, VP, Global Learning Services bei Red Hat. "Unser Lehrplan umfasst Technologien wie Container, Kubernetes, Cloud, Linux und andere Open Source-Technologien, die auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind."

Studenten, die das Programm abschließen, haben "sehr gute" Aussichten ", sagte Goetz." So viel von dem, was heute in der IT passiert - Big Data, Cloud, DevOps - basiert auf Open Source-Technologie, daher sind Kenntnisse und Fähigkeiten in Open Source hoch Nachfrage."

Cisco Networking Academy

Das Programm von Cisco wurde entwickelt, als der in Arizona ansässige Cisco-Systemingenieur George Ward mit der Fakultät und den Schülern der Greenway High School in Mesa zusammenarbeitete, um herauszufinden, wie das aufstrebende Schulnetzwerk verwaltet werden kann. Das Programm gibt es seit mehr als 20 Jahren, es ist in 180 Ländern in 25 Sprachen verfügbar und hat mehr als "eine Million Studenten, die derzeit weltweit eingeschrieben sind", sagte ein Vertreter von Cisco.

"Die Cisco Networking Academy folgt einem Modell mit mehreren Pfaden", fügte der Mitarbeiter hinzu. "Es gibt drei mögliche Ergebnisse: Vermittlung von Berufseinstiegsfähigkeiten an Sekundar- und Postsekundarschüler, Vorbereitung der Schüler auf das Ablegen und Bestehen einer Industriezertifizierungsprüfung oder Fortsetzung der postsekundären akademischen Karriere."

Laut Cisco haben 94% der Studenten, die eine Cisco-Zertifizierung erhalten, einen neuen oder besseren Job erhalten oder setzen ihre postsekundäre akademische Karriere fort.

Facebook

"Facebook hat in Schulungen für digitale Kompetenzen investiert, um kleinen Unternehmen und Menschen dabei zu helfen, weiterzukommen", sagte Parisa Sabeti Zagat, Programmdirektorin für öffentliche Politik bei Facebook. "Das Ziel des Programms ist die Bereitschaft zur Arbeit."

FaceBook hat in Zusammenarbeit mit Pathstream ein individuelles Programm entwickelt und mit 20 Community Colleges in den USA zusammengearbeitet, um Schulungen für digitales Marketing anzubieten.

"Diese Partnerschaften bieten Menschen und Unternehmen fortlaufende Unterstützung durch Bildungsressourcen, die ihnen helfen, in der Arbeit voranzukommen, neue Jobs zu finden oder ihre Unternehmen zu führen." Einige Schulen bieten das Programm für akademische Anrechnungspunkte an, "daher zählt es auch für einen traditionellen Abschluss", sagte Zagat.

Der Lehrplan, der sechs bis neun Monate dauert, besteht aus sechs Kursthemen wie Social Media Marketing, Content-Strategie und Branding, Analyse und Optimierung sowie E-Mail-Marketing und ist für die Hochschulen kostenlos. FaceBook spendet Anzeigenguthaben an Schüler, damit diese mit dem Anzeigenmanager üben können, und stellt Stipendien für Schüler bereit.

"Die Kurse enthalten eine beträchtliche Menge an Inhalten zur Karriere-Navigation und führen die Studenten durch den Start ihrer Jobsuche, einschließlich der Aktualisierung ihrer Lebensläufe und LinkedIn-Profile und der Planung ihrer Job-Reichweite", sagte Zagat.

"Angesichts des inhärenten lokalen Charakters von Arbeitsplätzen haben wir mit den Colleges und anderen lokalen Organisationen an gemeinschaftsspezifischen Karrieremöglichkeiten und Unterstützung gearbeitet."

Infosys

Infosys verfügt über Umschulungszentren in nicht-traditionellen US-Technologiestädten wie Phoenix, AZ; Vorsehung, RI; Hartford, CT; Indianapolis, IN; Raleigh, NC; und Richardson, TX, um Hochschulabsolventen und Community College-Absolventen neu auszubilden, um die Qualifikationslücke zu schließen.

In der jüngsten ersten Phase des Programms hat Infosys 10.000 amerikanische Arbeitnehmer und Partner von Hochschuleinrichtungen umgeschult. Die Studenten des Umschulungsprogramms reichen von Absolventen von vierjährigen Universitäten wie dem Trinity College bis zu örtlichen Community College-Absolventen. Infosys hat in Zusammenarbeit mit der Rhode Island School of Design (RISD) ein Schulungsprogramm für Mitarbeiter entwickelt, in dem die Mitarbeiter lernen, wie sie den Designprozess auf ihre Arbeit anwenden können.

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Andere bemerkenswerte Programme

  • Das in Florida ansässige Cybersecurity-Unternehmen ReliaQuest hat sich mit der University of South Florida und dem Muma College of Business zusammengetan und über einen Zeitraum von fünf Jahren 1 Million US-Dollar für das Cybersecurity-Schulungsprogramm zugesagt, ein vierwöchiges umfassendes Programm zum Thema Cybersecurity.
  • Intel entwickelte Partnerschaften mit Universitäten und Community Colleges in Produktions-, Forschungs- und Entwicklungsstandorten (Oregon, Arizona und New Mexico), um die Einstellung von Fabriken zu unterstützen.
  • Neil Hunt, ehemaliger Chief Product Officer von Netflix, spendete 3, 5 Millionen US-Dollar an seine Alma Mater, die Durham University in England, und gründete " The Hunt Program" in Informatik, vier Stipendien, darunter eines für die Förderung von Frauen in Führungspositionen.
  • Die McCombs School of Business an der University of Texas in Austin hat kürzlich ein Zertifikatsprogramm für Leadership in Health Care Privacy und Security Risk Management angekündigt, um Cybersicherheitsrisikomanager in den US-amerikanischen Gesundheitssystemen zu entwickeln.
  • Die Universität von Texas, San Antonio, hat sich mit Digital Defense zusammengetan, damit Studenten die Cloud-basierte Informationssicherheitsplattform Frontline.Cloud erlernen können. Die Fähigkeiten sind Teil eines Praktikumsprogramms, sagte Larry Hurtado, Präsident und CEO von Digital Defense.
  • Study.com bietet ein College Accelerator-Programm sowie ein Working Scholars-Programm für unterversorgte Gemeinden und berufstätige Erwachsene an und nutzt die Thomas Edison State University.
  • Das Relativity Academic Partner-Programm bereitet Jurastudenten mit den Fähigkeiten der E-Discovery-Technologie auf die juristische Karriere vor. Weltweit nutzen mehr als 90 Hochschulen und Universitäten die Plattform in ihren Lehrplänen. Das Programm ist kostenlos und die Schüler können für die Relativity-Software zertifiziert werden.
  • Credly hat sich mit dem Colorado Community College System zusammengetan, um digitale Anmeldeinformationen zu erstellen. Im Jahr 2013 ins Leben gerufene Studierende, die im CCCS eingeschrieben sind, können ohne zusätzliche Kosten digitale Ausweise erwerben (und bieten Studierenden finanzielle Unterstützung an).

Demonstrierte Fähigkeiten

"Die Arbeitgeber von heute wenden sich zunehmend kompetenzbasierten Einstellungs- und Beförderungsrichtlinien zu, die Einzelpersonen für ihre spezifischen, nachgewiesenen Fähigkeiten belohnen, anstatt für Fähigkeiten wie jahrelange Erfahrung", sagte Jonathan Finkelstein, CEO von Credly.

Weitere Informationen finden Sie unter In der Tat debütiert die neue Technologie-Einstellungsplattform für Jobs in der Technologie bei TechRepublic.

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Siehe auch

  • So werden Sie Datenwissenschaftler: Ein Spickzettel (TechRepublic)
  • 60 Möglichkeiten, um den größtmöglichen Nutzen aus Ihren Big-Data-Initiativen zu ziehen (kostenloses PDF) (TechRepublic)
  • Funktionsvergleich: Datenanalysesoftware und -dienste (TechRepublic Premium)
  • Volumen, Geschwindigkeit und Vielfalt: Die drei Vs von Big Data (ZDNet) verstehen
  • Beste Cloud-Services für kleine Unternehmen (CNET)
  • Big Data: Mehr Muss-Berichterstattung (TechRepublic on Flipboard)
  • Getty Images / iStockphoto

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