Entlassen? Redundant? Wie man einen Job mit Würde verlässt

Wohl sollte jeder entlassen werden oder seinen Job einmal in seiner beruflichen Laufbahn verlieren. Es wird dann eine Frage, wie gut Sie mit der Situation umgehen, sagt Vicky Maxwell Davies.

Es ist die beginnende Erkenntnis, dass die Dinge nicht funktionieren. Die Politik ist gegen dich. Ihr Sponsor ist gegangen oder wurde entlassen - oder vielleicht passt Ihr Gesicht einfach nicht.

Eines Tages merkt man, dass die Dinge zu weit gegangen sind und man auf dem Weg nach draußen ist. Wie konnte dir das passieren? Sie waren immer erfolgreich und ehrgeizig und es war eine Beförderung nach der anderen ...

Es ist ein schrecklicher Schock und Sie fühlen sich wütend, gedemütigt und in Panik. Aber es ist wichtig, cool zu bleiben und mit der Situation so würdevoll wie möglich umzugehen. Wenn Sie das Unternehmen oder die Rolle als schwierig empfunden haben, werden Sie vielleicht feststellen, dass es ein sehr befreiender Moment und eine große Erleichterung ist, zum Ausgang geführt zu werden.

Sie fühlen sich vielleicht wütend und gedemütigt, wenn Sie Ihren Job verlieren, aber Sie können viel davon profitieren, wenn Sie mit der Situation klug umgehen
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Und natürlich gibt es das Argument, dass es eine großartige Lernerfahrung ist. Es ist keine Schande - selbst die Größten und Besten haben irgendwann ihren Marschbefehl erhalten.

Angenommen, Sie hatten noch keine Finger in der Kasse oder wurden beim Anschauen von Pornos auf Ihrem Firmen-Laptop erwischt. Diese Tipps helfen dabei:

  1. Keine Panik oder emotional werden. Bewahren Sie Ihr Spielzeug im Kinderwagen auf und handeln Sie ruhig und geschickt. Nehmen Sie sofort die Anhöhe in Besitz und lassen Sie alle sehen, dass Sie vernünftig und vernünftig sind. Behalten Sie jederzeit Ihre Gedanken zu Ihrer Situation für sich.
  2. Mach dir nichts vor, dass du an deinem Job festhalten kannst. Was getan wird, wird getan und es ist Zeit, das Unvermeidliche zu akzeptieren.
  3. Bring die Geschichte klar in deinen Kopf. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, was schief gelaufen ist und warum. Ob Sie es wissen oder nicht, besprechen Sie es mit Ihrem Chef. Rationalisieren Sie die Situation und üben Sie, sie ohne Emotionen zu erklären.
  4. Konsultieren Sie einen Anwalt und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rechte kennen. Ihre Chefs werden nur zu genau wissen, was sie für Sie bezahlen müssen, um Sie zum Gehen zu bewegen, und werden wahrscheinlich eine Weile darüber gesprochen haben.
  5. Übernehmen Sie die Kontrolle: Ergreifen Sie die Initiative und sprechen Sie Ihren Chef mit Ihrem Vorschlag an. Sie können so erfreut und erleichtert sein, dass sie allem zustimmen, was Sie wollen. Aber wählen Sie Ihren Moment sorgfältig aus - Sie möchten nicht gehen, ohne Ihre Auszahlung zu maximieren. Seien Sie positiv im Ausblick, vernünftig im Ton und kooperativ im Ansatz.
  6. Es hat keinen Sinn, über die Vergangenheit nachzudenken. Denken Sie vorwärts und nicht rückwärts - behalten Sie im Auge, wohin der Ball gehen wird, nicht woher er gekommen ist. Sei nicht bitter, sei nicht negativ. Denken Sie statt all der großartigen Dinge, die Sie in Ihrer Organisation erreicht haben, und seien Sie bereit, sie zu artikulieren. Seien Sie zuversichtlich, wer Sie sind und was Sie zu bieten haben. Halte den Kopf hoch.
  7. Machen Sie Ihre Geschichte klar. Stellen Sie sicher, dass Sie sich im besten positiven Licht malen, aber stellen Sie sicher, dass Sie die Fakten widerspiegeln, sonst werden die Leute misstrauisch. Wenn beispielsweise der Pendelverkehr schwierig war, möchten Sie diese Tatsache möglicherweise hervorheben. Oder vielleicht bedeutet Downsizing oder der erfolgreiche Abschluss eines großen Projekts, dass jemand von Ihrer Statur nicht mehr benötigt wird.
  8. Arbeiten Sie an Ihrem Lebenslauf, damit er gut aussieht und Sie gut verkauft. Sprechen Sie dann mit den Headhuntern und stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was Sie vorschlagen. Sei nicht negativ, bitter oder verdreht - es lässt dich nur wie einen Verlierer aussehen.
  9. Finden Sie heraus, wer Ihre Freunde in der Organisation sind, und stellen Sie sicher, dass Sie sie auf die Seite stellen. Das Aussortieren Ihrer Referenzen ist entscheidend. Haben Sie keine Angst zu fragen, was Ihre Chefs über Sie sagen werden - es ist besser zu wissen als nicht zu wissen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Perspektiven aufeinander abgestimmt sind. Denken Sie daran, dass Sie die Vergangenheit nicht ändern können, aber Sie können die Perspektive Ihres Chefs auf das Geschehen und damit auf Ihre Zukunft beeinflussen.
  10. Arbeiten Sie weiter hart und verwalten Sie Ihre Übergabe gut. Behandeln Sie Ihre Truppen professionell - dissen Sie nicht Ihre Chefs, die Strategie oder das Unternehmen. Behalte deinen Rat. Es wäre schön, wenn Ihr Team sich nicht sicher wäre, warum Sie gegangen sind. Handeln Sie positiv und sogar freudig, als wäre dies ein großartiges Abenteuer, und Sie können es kaum erwarten, mit der nächsten Phase Ihres Lebens fortzufahren.

In der Tat kann es sehr gut sein, wenn Sie aus dem gelernt haben, was schief gelaufen ist. Jeder sollte während seiner beruflichen Laufbahn einmal entlassen werden. Dies gibt uns Zeit, Bilanz zu ziehen, unsere Grenzen zu erkennen, an unseren schwächeren Bereichen zu arbeiten und beim nächsten Mal einen besseren und angemesseneren Job zu finden. Und als Manager und Führungskräfte hilft es uns, die Realität unserer Aktivitäten zu schätzen, wenn wir selbst jemanden entlassen müssen.

Schließlich - heben Sie sich auf, entstauben Sie sich und steigen Sie wieder in den Sattel.

Vicky Maxwell Davies ist Partnerin und Co-Leiterin der CIO-Praxis bei der Personalberatung Boyden UK. Die Boyden World Corporation wurde 1946 gegründet und verfügt über mehr als 70 Niederlassungen in über 40 Ländern, die auf hochrangige Personalberatung, Interim Management und Humankapitalberatung spezialisiert sind.

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