Nur 49% der Frauen im technischen Bereich fühlen sich ihren männlichen Kollegen gleichgestellt

Video: Wie Unternehmen dazu beitragen können, mehr Frauen für STEM zu gewinnen Bei Code PaLOUsa in Louisville, KY, diskutierte Jewelbots CEO und Mitbegründerin Sara Chipps, wie Technologieunternehmen ihre Talent-Pipeline diversifizieren können.
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  • Nur 49% der in der Technologiebranche tätigen Frauen sind der Meinung, dass beide Geschlechter am Arbeitsplatz gleich behandelt werden. - In der Tat, 2018
  • 36% der Frauen, die im technischen Bereich arbeiten, geben an, dass sie weniger bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen. - In der Tat, 2018

Die von Männern dominierte Technologiebranche ist seit langem in nationale Gespräche über die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz eingebunden, und während viele Unternehmen Anstrengungen zur Diversifizierung unternommen haben, bleibt die kritische Arbeit bestehen. Nur 49% der Frauen, die im technischen Bereich arbeiten, sind der Meinung, dass beide Geschlechter am Arbeitsplatz gleich behandelt werden. Dies geht aus einem Bericht der Jobsucheseite vom Donnerstag hervor. Etwa 36% der Frauen, die im technischen Bereich arbeiten, geben an, dass sie weniger bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen, und 59% geben an, weniger Chancen zu erhalten als ihre männlichen Kollegen.

In der Tat wurden 1.000 Frauen befragt, die im technischen Bereich arbeiten, um mehr Einblick in ihre Bedürfnisse und Wünsche zu erhalten, wenn sie über einen Job nachdenken, sowie darüber, was bei ihren derzeitigen Arbeitgebern für sie arbeitet und was nicht.

Es gab einige Lichtblicke: 80% der Befragten gaben an, dass Frauen in ihren Unternehmen Führungspositionen innehaben, z. B. leitende Angestellte, Direktoren und C-Suite-Rollen.

Während das Gehalt ein wichtiger Motivator für Kandidaten ist, die über neue Positionen nachdenken, sind andere Faktoren für Frauen in der Technik von Bedeutung, die nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Ganz oben auf der Liste steht die Krankenversicherung, die von 68% der Befragten als wichtig für ihre Entscheidung bezeichnet wird, sowie Urlaubszeit (52%), Prämien und regelmäßige Erhöhungen (46%), reguläre Freizeit (37%) und Altersvorsorge (26) %).

Mehr als drei Viertel der Befragten gaben an, dass ihre Unternehmen eine Krankenversicherung anbieten. Weniger als 68% gaben jedoch an, mit den angebotenen Krankenversicherungsoptionen zufrieden zu sein, und nur 29% gaben an, äußerst zufrieden zu sein.

Bezahlter Elternurlaub ist ein weiteres heißes Thema, da Technologiefirmen wie Facebook, Amazon, Netflix, Microsoft und Adobe nun allen Vollzeitbeschäftigten mehrere Monate bezahlten Urlaub anbieten. Laut dem US-Arbeitsministerium haben jedoch nur 12% der Beschäftigten im privaten Sektor in den USA Zugang zu bezahlter Elternzeit. Etwa ein Drittel der befragten Frauen gab an, dass ihre Unternehmen Elternurlaub anbieten - von diesen gaben 69% an, dass es sich um bezahlten Urlaub handelt, üblicherweise für ein bis zwei Monate.

83% der befragten Frauen, die während ihrer Arbeit in ihrem derzeitigen Unternehmen Kinder hatten, gaben jedoch an, dass sie während ihres Urlaubs unter Druck geraten, zur Arbeit zurückzukehren, weil sie befürchten, an Glaubwürdigkeit oder Wert zu verlieren (38%), unter dem Druck von Kollegen oder Managern (34%). und Angst, ihren Job zu verlieren (32%).

"Elternurlaub nützt nicht viel, wenn sich die Mitarbeiter nicht wohl fühlen, ihn zu nutzen", heißt es in dem Bericht. "Wenn Unternehmen eine Richtlinie für Elternurlaub haben, müssen sie sich auch darüber im Klaren sein, dass sie den Mitarbeitern Raum geben, diese Richtlinien zu nutzen, ohne befürchten zu müssen, dass sie ihren Arbeitsplatz gefährden."

Der Bericht kam mit der Ankündigung, dass Indeed mit den Bewertungswebsites FairyGodBoss, InHerSight und Comparably zusammenarbeitet, die sich alle auf die Inklusion am Arbeitsplatz konzentrieren, um Arbeitssuchenden mehr Informationen über Vielfalt zu bieten. Auf den Unternehmensseiten von Indeed können Arbeitssuchende mehr Bewertungen und Bewertungen von Frauen sowie einen Diversity-Score für Arbeitgeber sehen. Der Schritt zielt darauf ab, die Transparenz und Rechenschaftspflicht bei Diversity-Initiativen zu erhöhen und bietet Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern, die an der Schaffung oder Suche nach integrativeren Arbeitsplätzen interessiert sind, eine Ressource.

"Im Moment ist eines der größten Probleme, die ich jeden Tag sehe, der Mangel an technischer Vielfalt", sagte Kim Williams, Director of Experience Design bei Indeed, in einer Pressemitteilung. "Dies ist ein Schritt, den wir unternehmen können, um die Dinge für die Menschen, für die wir entwerfen, ein wenig besser zu machen."

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