Das neue HackerRank-Tool nutzt maschinelles Lernen, um Unternehmen bei der Einstellung der besten Entwickler zu unterstützen

Warum die Einstellung erfahrener Techniker unerlässlich ist Alison Rayome von TechRepublic erklärt, warum Silicon Valley möglicherweise ein Ageismusproblem hat und wie es gelöst werden kann.

Unternehmen geben durchschnittlich mehr als 4.000 US-Dollar pro Jahr für die Rekrutierung aus, es fehlen jedoch aussagekräftige Daten, um zu messen, wie gut sie einstellen. Am Mittwoch startete HackerRank die Tech Talent Matrix, ein auf maschinellem Lernen basierendes Tool, mit dem Unternehmen auf Daten zugreifen können, um die Effektivität ihrer technischen Rekrutierungsbemühungen zu verstehen und die Chancen zu erhöhen, die besten Entwickler für die Besetzung von Rollen zu finden.

Laut einer Pressemitteilung von HackerRank stützen sich Unternehmen in der Regel auf grundlegende Kennzahlen wie die Anzahl der Einstellungen, die Zeit, die für die Einstellung benötigt wird, und die Mitarbeiterbindungsraten, um den Erfolg ihrer Personalvermittler, Einstellungsmanager und des Einstellungsprozesses zu bewerten. Diese Zahlen zeigen den Unternehmen jedoch nicht genau, welche Teile des Prozesses verbessert werden müssen.

Mit der Tech Talent Matrix werden Unternehmen in Bezug auf alle Aspekte ihres technischen Rekrutierungsprozesses bewertet, einschließlich der Art der Entwickler, die sie anziehen, wie gut Kandidaten bewertet werden und wie gut die Personalmanager mit den Rekrutierern abgestimmt sind. Das Tool ermöglicht es Unternehmen auch, sich anhand der Branche und der Größe mit ihren Mitbewerbern zu vergleichen und Orte hervorzuheben, an denen sie sich verbessern können.

Die Bewertung eines Unternehmens basiert auf einer Kombination aus der Antwortbewertung seiner Kandidaten (die die Leistung der Reichweite eines Unternehmens misst, indem die Reisen der Kandidaten ab dem Zeitpunkt verfolgt werden, an dem sie zu einer technischen Bewertung eingeladen werden) und einer Bewertung der Bewertungsqualität (die die Bewertung misst) Qualität der Unternehmensbewertungen und wie gut diese Tests für die Bewertung von Kandidaten ausgelegt sind).

Basierend darauf, wo sie in der Matrix rangieren, erhalten Unternehmen umsetzbare Einblicke, wie sie Änderungen vornehmen und ihre Punktzahl verbessern können. In der Pressemitteilung heißt es beispielsweise, dass ein Kandidat, der nur eine geringe Antwortquote hat, maßgeschneiderte Ratschläge zur Stärkung seiner Marke für technische Talente erhält.

Ziel ist es, Personalvermittlern und Personalmanagern dabei zu helfen, die erforderlichen Änderungen vorzunehmen, um die richtigen Talente für ihre Organisation besser anzuziehen, einzustellen und zu halten.

"Unternehmen haben keinen grundlegenden Einblick in ihren Einstellungsprozess für Entwickler, der für Führungskräfte in allen Branchen ebenso wichtig ist wie Umsatz und Kundenbindung", sagte Vivek Ravisankar, CEO und Mitbegründer von HackerRank, in der Pressemitteilung. "Wir führen alle acht Sekunden eine Bewertung auf unserer Plattform durch und haben einen umfassenden, beispiellosen Datensatz erstellt, der eine großartige Kandidatenerfahrung ermöglicht. Durch die Kombination von maschinellem Lernen mit unseren Erfahrungen und Daten rüsten wir Unternehmen mit der verwertbaren Intelligenz aus, die sie benötigen klügere technische Einstellungsentscheidungen zu treffen und sich letztendlich in Technologieunternehmen zu verwandeln. "

Die großen Imbissbuden für Technologieführer:

  • Die Tech Talent Matrix von HackerRank bewertet Unternehmen in Bezug auf alle Aspekte ihres technischen Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Art der Entwickler, die sie anziehen, wie gut Kandidaten bewertet werden und wie gut die Personalmanager mit den Rekrutierern abgestimmt sind.
  • Ziel ist es, Personalvermittlern und Personalmanagern dabei zu helfen, die erforderlichen Änderungen vorzunehmen, um die erforderlichen technischen Talente besser anzuziehen und einzustellen.

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