Hyperscale- und Colocation-Rechenzentren sollen sich in Zukunft positiv auf Unternehmen auswirken

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Das Energiemanagementunternehmen Schneider Electric hat einen neuen Bericht veröffentlicht, in dem die Auswirkungen von Hyperscale und Colocation auf die Wertschöpfungsketten von Rechenzentren beschrieben werden.

In einer ausführlichen Erklärung zu diesem Thema sagte Scott Fulton III von ZDNet, Hyperscale-Rechenzentren seien "weniger wie ein Lagerhaus, sondern eher wie ein Distributionszentrum".

"Obwohl diese Einrichtungen heute sehr groß sind und von sehr großen Dienstleistern betrieben werden, geht es bei Hyperscale eigentlich nicht um Größe, sondern um Skalierbarkeit", schrieb er im April.

"Eine Colocation-Vereinbarung ist wie jedes andere Immobiliengeschäft ein Mietvertrag für einen Bereich innerhalb der Rechenzentrumseinrichtungen des Mieters. Sie ermöglicht es einem Mieter, seine eigenen Geräte in einem Gebäude einzusetzen, das normalerweise groß, sehr gut verwaltet und stark gesichert ist und gut angetrieben und gekühlt. "

Hyperscale-Rechenzentren konzentrieren sich laut Fulton III hauptsächlich auf die Maximierung der Kühleffizienz, die Zuweisung elektrischer Energie in diskreten Paketen, die Sicherstellung der Stromverfügbarkeit und die Verteilung der Arbeitslast auf mehrere Server.

Schneider Electric's "Die Auswirkungen von Hyperscale-Rechenzentren: Wie die Welle die Wertschöpfungskette verändert" enthält Interviews mit mehr als 200 Bauleitern, Elektroinstallateuren, beratenden Ingenieuren und Händlern / Integratoren. Mehr als 80% der Befragten sagten den Forschern von Schneider Electric, dass sich Hyperscale- und Colocation-Rechenzentren in naher Zukunft positiv auf ihre Branche auswirken würden.

Da Hyperscale in allen Branchen immer beliebter wird, hat sich das Design und der Bau von Rechenzentren geändert und sogar die Arbeitsweise der Menschen in der gesamten Wertschöpfungskette beeinflusst.

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"Hyperscale hat den Markt für Rechenzentren grundlegend verändert", sagte Frank Nash, Senior Director bei Schneider Electric. "Sein Ausmaß und seine Komplexität haben einen ähnlich tiefgreifenden Einfluss auf die sogenannte Wertschöpfungskette, das Ökosystem der Menschen, die daran beteiligt sind, solch immense Fähigkeiten zum Leben zu erwecken."

Unternehmen wie Google, Amazon, Microsoft, Facebook und Apple haben laut einem Bericht der Synergy Research Group im Jahr 2018 Milliarden für Hyperscale-Rechenzentren ausgegeben. Im Jahr 2018 hatte der Hyperscale-Sektor eine Investitionssumme von fast 120 Milliarden US-Dollar.

Die Hälfte der Befragten gab an, dass Hyperscale ein Top-Branchentrend sei. Alle vier Gruppen von Befragten gaben an, dass Hyperscale-Projekte ihnen helfen würden, die Gewinnmargen zu steigern, Innovationen zu entwickeln, Fachwissen zu entwickeln und zu lernen, wie die Bereitstellung skaliert werden kann.

"Der heutige Bericht zeigt, dass die Wertschöpfungskette bereit ist, das Potenzial von Hyperscale zu nutzen, und sich mit der Zeit weiterentwickelt. Hartnäckige und neue Herausforderungen führen jedoch zu einem modernen Ansatz für Engagement und Zusammenarbeit", sagte Nash. "Jedes Mitglied der Wertschöpfungskette spielt eine wichtigere Rolle in diesem Prozess, um ihn schneller und kostengünstiger als je zuvor zu machen."

Für Ingenieure und Bauleiter war ein Vorteil, wie schnell es bereitgestellt werden konnte. Die finanziellen Auswirkungen verspäteter Projekte wirkten sich laut Umfrage auf die Bereitstellungsgeschwindigkeit aus.

Bei der Frage nach den Problemen im Zusammenhang mit Hyperscale gaben die Befragten Sicherheit, Kosten, engere Fristen und den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften als Haupthindernisse für den Erfolg an. Der Preis war für die Bauleiter am besorgniserregendsten, wurde jedoch sowohl von Herstellern als auch von Auftragnehmern als Hauptanliegen aufgeführt.

"Beratende Ingenieure spüren den größten Druck in diesem Bereich, da ihr Erfolg weitgehend von anderen abhängt", heißt es in der Umfrage. "Die schiere Größe von Hyperscale-Builds umfasst Tausende von Geräten, daher ist Kontrolle unerlässlich. Ein kleines Problem kann schnell systemisch werden."

Während dies alles wichtige Anliegen waren, die in der Umfrage angesprochen wurden, war eines der größten Probleme auf allen Ebenen der Wertschöpfungskette der drastische Rückgang der Handelsarbeiter. Die Umfrage zitiert Statistiken der US-Regierung, nach denen bis 2024 6.000.000 Handelsarbeiter fehlen werden, so dass Unternehmen nach Talenten suchen.

"Wir beginnen jetzt in der High School und zeigen den Schülern, dass es sich bei den Berufen um edle Berufe und lohnende Berufe handelt", sagte Bill Mazzetti, Senior Vice President von Rosendin Electric, gegenüber der Umfrage. "Wir haben auch ein aggressives Praktikantenprogramm, mit dem Kinder aus dem Unternehmensumfeld in die Baubranche eintreten können. In unserer Branche gibt es derzeit so viel coole Technologie. Es überrascht sie oft."

Die Befragten gaben vor allem an, mit dem Defizit umzugehen, indem sie die Mitarbeiter im Unternehmen weiterqualifizierten und sie für die Arbeit mit Hyperscale- und Colocation-Projekten schulten. Dennis Cronin, CEO von Resilient Solutions, sagte gegenüber der Umfrage von Schneider Electric, dass die Branche verschiedene Arten von Anlagenbetreibern für Hyperscale benötige.

Diese neue Generation von Betreibern muss ein sicheres Verständnis für mechanische, elektrische und Informationssysteme haben und sich gleichzeitig an die sich entwickelnde Technologie anpassen können.

"Ich bin Elektriker in der dritten Generation und das Lehrlingsprogramm hat sich seit dem Tag meines Großvaters nicht geändert. Von unseren 3.300 Mitarbeitern sind 67% Millennials oder Gen Z", sagte Chris Jansen, Senior Vice President bei Solutions Operations Faith Technologies . "Wir arbeiten so, wie sie arbeiten möchten, indem wir Dinge wie Online-Schulungen anbieten und sie mit aufregenden Technologien wie Lasern und 3D-Modellierung anlocken. Wir müssen ihnen auch einen klaren Karriereweg geben."

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